Algemeen

Bij veel MKB-bedrijven zie ik veel opportunisme in de selectie van nieuwe medewerkers. De arbeidsmarkt is krap en dus heb jij niet veel te kiezen. Meldt een kandidaat zich dan eindelijk? Jij verschuift alle twijfels aan de kant en contracteert…

Nederland onthaalt een economische crisis, waarbij reorganisaties leiden tot gedwongen ontslagen. Een verlies voor getroffen werklozen, maar winst voor talloze openstaande vacatures. Worden voortaan al jouw vacatures ingevuld door deze werkzoekenden? Nee, helaas moet ik je teleurstellen. In mijn blog deel ik dé tips hoe jij wel alsnog (geschikte) kandidaten vindt.

De krapte op de arbeidsmarkt is inmiddels voelbaar in iedere sector. Dit vraagt om een andere aanpak van recruitment.

In de huidige krappe arbeidsmarkt is het lastig om voldoende reacties te ontvangen op geplaatste vacatures.

Recruitmentbureaus schieten weer als paddenstoelen uit de grond.

Om, maar gelijk met de deur in huis te vallen: MOResult gelooft niet in volledige No Cure No Pay!

‘Een beetje van jezelf en een beetje van Maggi’. Deze reclameslogan is lang geleden opgesteld, maar meer dan ooit van toepassing in de huidige tijd.